2009/7/28

屏東縣最正的交通女警蔡文雅

警察是正義的化身,給人的一般印象就是嚴肅執法!不過最近在屏東市的街頭,出現一位年輕貌美的女交警,許多民眾經過還會忍不住多看一眼,就有隊友私底下開玩笑說,派這麼漂亮的女警站疏導交通,不知道會不會讓交通更亂?也徹底改變民眾對交通警察的刻板印象。


真的這麼有自信嗎?上場指揮交通,不只沒幫助,還把交通搞亂了?留著一頭及肩長髮、長得眉清目秀,她就是號稱屏東縣最正的交通女警蔡文雅。交通警察蔡文雅:「就很緊張啊,第一次上去我很怕大家會出車禍!」

今年27歲的她,身高170公分,去年從屏東教育大學初教系畢業,不過,蔡文雅原本想當老師,現在卻跑來當交通警察,會不會差太多呀。蔡文雅:「(國內)少子化,我們還是希望做一些有意義的工作。」

老師的工作太難找了,蔡文雅才想到要轉行,雖然交通警察這份工作,跟教育八竿子打不著,卻是人民保母,服務更多人,唯一讓蔡文雅感到擔心的是屏東的天氣。蔡文雅:「每天都覺得太陽很大,尤其是南台灣,防曬有多擦多買。」

日頭赤炎炎,身為交通警察,蔡文雅必須接受烈日考驗,每次上路口指揮交通前,防曬油絕對少不了,就算當警察還是要愛美啦。

2009/7/9

HiNet光世代10M TVC紅了

HiNet光世代10M 的廣告紅了

在中天的全民最大黨已經有模仿

大家看看吧

蠻好笑的~

 

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中華電周日招考 3萬人搶300職缺

 

中華電周日招考 3萬人搶300職缺
【經濟日報╱記者陳雅蘭╱台北報導】
2009.07.05 04:49 am
中華電信徵才筆試今(5)日登場,將有3萬名考生競逐不到300個職缺,錄取率僅0.78%,再創中華電招考錄取率新低。中華電指出,就業市場低迷與放寬學歷等報考條件,是這次報名倍增主因。
經濟日報╱提供
應屆畢業生大舉進入就業市場,新竹科學園區也將在本周六(11日)舉行「2009新竹科學園區就業博覽會」,共有32家廠商提供約2,200個職缺,其中面板產業需求人數最高,超過700人,晶圓代工和封測產業等也都釋出不少工作機會。
中華電說,今天將在台北地區分12個考場舉行筆試,先篩選錄取名額的三倍,約700多人,8月進行第二階段口試,8月底放榜,10月初分發,工作地點將涵蓋台灣八個縣市。
國內科技業招募新人活動轉趨活躍,群創、台積電、友達和聯電在11日的就業博覽會,都將釋出上百個職缺。
以面板業來說,液晶電視需求帶動產能快速回升,群創今年上半年的人力需求是技術員600人、工程師200人,7月預計在竹科徵工程師200人和技術員300人,友達雖將擴產主力放在中科,竹科也徵求工程師約169人。
在半導體產業方面,晶圓代工的台積電釋出工程師需求約400人,聯電也徵求工程師60人、技術員150人,封測廠矽品、飛信、頎邦人力需求也接近百人,IC設計類的聯發科、瑞昱、鈺創、矽統、凌陽也都開出不少職缺。【2009/07/05 經濟日報】
英國電信集團變相休無薪假選擇一:拿25%薪水,休一個月到一年長假。選擇二:減少工時變兼職,或和孩子一起放暑假。
2009-07-04╱聯合晚報╱編譯朱小明/綜合報導
英國電信集團(BT)為了避免進一步裁員,提出減薪放假計畫,提供數萬員工拿25%薪水休一年長假的機會,而且可以先拿現金。
有10萬6000名員工的BT,員工人數在英國名列第九,今年頭三個月已虧損13億英鎊(約台幣699億),去年宣布裁員1.5萬人,預計未來12個月還要再裁員1.5萬人。
據英國電訊報取得BT的內部文件顯示,員工可以選擇領取25%底薪,休一個月到一年長假;如果自願把全職工作減少工時為兼職,可領取1000英鎊(台幣5.4萬元)獎金。另外,員工也可以選擇配合子女上學時間工作,和孩子一起放暑假。
BT高階主管透露,BT各分處主管奉令減少勞務支出至少一成,這項減薪休假計畫可減少進一步裁員的需要。該計畫已獲得英國電訊工人聯盟的支持,對於「讓員工拿錢度假」的批評,聯盟副秘書長柯爾表示,這是「21世紀的創新辦法」,讓BT員工可以在保有工作機會的情況下旅遊或進修。
但也有員工表示,薪水高的主管可以選擇減薪去逍遙,但低薪的基層人員可能貸款負擔沈重,並沒有這種餘裕。
英國失業人口已由一年前的170萬增至226萬,如果經濟持續衰退,可能突破300萬大關,一些中小企業早就採取類似的減薪減工時做法,讓員工能保住工作。BT是加入這個行列的最大型企業,經濟學家認為,其他企業將會跟進。
BT的做法和英國航空公司大相逕庭,英航執行長華許上個月要求所有員工,不支薪工作一個月,以維持公司生存。顧問公司KPMG則提出把工作時間縮減為每周四天,86%的員工同意減時減薪;已有50家企業向KPMG人事處取經,計畫採取類似行動。
中華電徵才錄取率僅0.78
工商時報 2009-07-05【林淑惠╱台北報導】
●配合政府推動6大新興產業,中華電信今年擴大對外徵才規模,今日舉行招考,錄取率0.78%,更創13年來新低。圖/本報資料照片
中華電信(2412)為配合政府推動6大新興產業,加上明年將再辦理新一波自動優退方案,基於提前培育人才考量,決定將今年度對外徵才規模,由原訂428人擴大至超過600人。
中華電信今(5)日將舉行一年一度的社會新鮮人徵才招考行動,經統計,3萬279人將搶236個職缺,創中華電公司化13年以來最多人報考記錄,錄取率0.78%,更創歷年新低。
中華電信表示,之所以決定要擴大徵才,主要因為該公司將扮演政府推動綠能、生技、醫療、照護、精緻農業、觀光及文創等6大新興產業發展的火車頭,讓公司順利轉型為資通訊(ICT)公司,並趁此就業市場低迷及大量應屆畢業生進入職場之際,活絡就業市場。
經濟不景氣,失業率屢攀新高,被視為鐵飯碗的國營事業甚至公股持股比重較高的民營企業人才招考活動,成為近來職場熱門的求職管道,相較上月底中油、民航局、台鐵招考員工,還有1.1%到3.4%的錄取率,中華電信這次0.78%相較中華電過去歷次招考、頂多1萬多人應試,錄取率普遍都超過1%以上,不僅刷新市場新低錄取率記錄,也是中華電歷次招考員工新低。
中華電信副總經理張宗彥昨(4)日表示,公司在前一陣子已先招考有經驗員工一批,錄取人數100多人,由於錄取員額低於預期規畫的200人,空出來的100多位名額,將合併在今天徵招沒有經驗的新鮮人錄取名額中,這些新人未來將投入工務、資訊、業務、廣告及多媒體等相關領域工作。
另外,公司日前亦決定在明年辦理一波自動優退、預估會有100至200人申請優退,預期還會出現數百人職缺,加上,這次應徵的新人中,不少畢業自台大、交大、清大、成大及政大等知名大專院校,博士生應考人數更多達30多人,中華電信認為是提前培育6大新興產業人才的好時機,因此,預期將增加錄取名額,全年總徵才人數將超過600人。
中華電信現有員工2.4萬人左右,經過這次招考作業後、員工總人數仍低於民營化時規畫的2.5萬人適當人力,因此,明年以後不排除還會有新一波公開徵才行動。
爭破頭搶進中華電
工商時報 2009-07-05【林淑惠】
在這波全球經濟不景氣中,相對電子、傳產等產業出現巨幅衰退情況,電信產業雖亦難逃衰退命運,但相較去年同期、衰幅控制在不到5%,表現明顯穩健,加上電信三雄年終獎金從平均3至4個月到6.6個月不等,也因此成為就業市場求職的大熱門。
中華電信從國營時代延續下來每年4.6個月年終獎金,加上公司化之後,每年依員工個人表現,加發2到2.5個月不等的企業化獎金以及為數可觀的員工紅利,平均每位員工年薪約在18個月至18.6個月水準。
台灣大哥大去年每人平均4個月年終獎金、最高超過5個月,遠傳也在3、4個月,高於一般企業水準。
而以今年中華電徵召新人的平均薪資看起來,同樣羨煞不少人,有工作經驗者,碩士學位以上、月薪以5萬多元至6萬元計,沒有工作經驗的社會新鮮人,月薪則從3.8萬元到4.2萬元上下,相較於剛出社會新鮮人薪資、不少是以2萬多元起跳,來得優厚許多。
中華電這次招考新人,出現爆炸性的應徵人數,突顯經濟不景氣、大家爭破頭搶飯碗的另一個社會現象面,而電信業不僅不裁員、還將擴大徵才,可望為這波就業市場注入一股暖流。
英國電信變相休無薪假
2009-07-05╱經濟日報╱第A7版╱國際企業╱編譯朱小明/綜合外電
英國電信集團(BT)為了避免進一步裁員,提出減薪放假計畫,提供數萬員工拿25%薪水休一年長假的機會,而且可以先拿現金。
英國電信有10.6萬名員工,人數在英國企業中排名第九,今年前三個月已虧損13億英鎊(21.9億美元),去年宣布裁員1.5萬人,預計未來12個月還要再裁1.5萬人。
3萬多人搶中華電信236個職缺
2009-07-04╱中央社╱國內財經╱中央社記者葉代芝台北4日電
(中央社記者葉代芝台北4日電)中華電信今年第2次徵才,明天在台北地區12個試區舉行筆試,這次報名人數高達3萬279人,預定筆試篩選約700餘人,參加8月22、23日口試,8月31日放榜,公布236個錄取名單。
中華電信表示,這次徵才將在8月31日放榜,錄取人員預定10月5日統一分發至中華電信客戶服務處、北區分公司、行通分公司、數據分公司、企客分公司、國際分公司及電信研究所等7個用人機構。
工作地點涵蓋台北市、台北縣、基隆市、桃園縣、苗栗縣、台中縣、市、南投縣等8個縣市。
中華電信指出,這批新人進用後,將投入工務、資訊、業務、廣告及多媒體等相關領域工作,藉以強化中華電信ICT(資通訊)技術與能力優勢。980704
中華電信錄取率0.8%創新低
〔記者許敏溶╱台北報導〕
經濟不景氣,錄取率再創新低!中華電信今天舉辦今年度第二次徵才筆試,預計錄取236人,結果報名人數高達3萬0279人,錄取率僅有0.8%,遠遠不及過去2%至5%錄取率。
中華電信表示,錄取名單8月31日公布,10月5日統一分發,工作內容為工務、資訊、業務、廣告及多媒體等相關領域,薪水依據學歷給薪,從高職到碩士學歷,介於2萬7000至4萬5000元。中華電信說,今年報考人數暴增,主要是放寬報考者學歷與科系,加上經濟不景氣所致。
 

考生:會不會太賺 立委批「為富不仁」

 

國內失業率持續走高,國內電信業龍頭中華電信大規模招考,要求每名考生繳交七百五十元報名費,由於報考人數超過三萬人,短短幾天就進帳超過兩千兩百五十萬元,藍綠立委昨都痛批:「中華電信為富不仁。」
費用皆用在試務上
中華電信人力資源處說明,這次招考委託金融研訓院辦理,費用由研訓院收取、運用,中華電信並無進帳半毛錢,費用是用在考試場地、閱卷老師等各種試務費用上,過去考試也是收取這個費用。
待業中的廖小姐昨參加中華電信筆試後說,本來覺得報名費七百五十元還好,但看到這麼多人應考,就覺得中華電信「會不會太賺了」,尤其大熱天,試場只有電風扇,監考人員也不多,更覺得報名費應少收一些。
另一名廖姓考生批評中華電信收取高額報名費「不合理」,一般民間企業招考都沒收費,要招募人才就應負擔這個成本,「我算一算,中華電信光收報名費就有兩千多萬,很驚人。」
綠委黃偉哲認為,若報考人數多,每份試卷成本會降低,「中華電信不該為富不仁,沒必要剝削考生。」另一綠委葉宜津說:「這根本是發國難財。」失業已夠可憐了,中華電信應將這些錢退給考生。
中油研議是否降價
藍委盧嘉辰也質疑,「考生還沒有工作,荷包就先失血,中華電信連這點小利也不放過!」立院交通委員會立委徐耀昌認為,收取報名費並無不可,但應合理,「不要讓社會有撈一筆的觀感。」
另外,今年已有台灣菸酒、台灣中油、台鐵局等國營單位陸續辦招考,台灣菸酒報名費一千元,中油報名費八百五十元,台鐵報名費至少八百元。
中油副總林茂文昨說,招考是委外舉辦,報名費由委辦單位自行預估場地、試卷、出題和監考人事等費用成本,中油並未獲利,「年底還有一次招考,將與委辦單位研究報名費有無降價空間。」台灣菸酒總經理徐安旋也說:「將研究合理收費標準。」
近期公、民營企業招考報名費
台鐵招考新員工,報名費依職等不同為八百至一千一百元。資料照片
台鐵局:800~1100元(依職等不同)
台灣菸酒:1000元
台灣中油:850元
中華電信:750元
※資料來源:上述單位

3萬人搶236個中華電信飯碗

 

中華電信今年最後一次大規模招考兩百三十六個員額,昨在十二個試區進行筆試。中華電信總經理張曉東表示,這次招考共三萬零兩百七十九人報名,到考人數為兩萬四千六百七十三人,錄取率僅約零點七八,創十三年來最低紀錄。
起薪至少2.7萬
中華電信說,筆試將篩選出七百人,八月進行口試,錄取後薪資約二點七萬至四點五萬元。報考者之中,大學以上學歷佔九成五以上,其中研究所以上學歷約兩成,博士約三十多人,而台灣大學、清華大學、交通大學等名校畢業生報考人數也比往年多。
從台南北上考試的范先生說,已上班兩年多,中華電信錢多、福利好,「我娘鼓勵我來考」。從事線上教學的游先生則說,雖很競爭還是「姑且一試」。據了解,中華電信明年還有一波優離優退,人數約兩百人,若屆時有業務需求,中華電信不排除再釋出職缺。

98中華電錄取不到1%

 

2009.07.06 04:08 am
榮登「新世代最嚮往100大企業」的中華電,昨(5)日舉行年度徵才筆試,只要236人,超過3萬人報考,其中兩成都是碩士以上學歷;雖然到考率約八成,但錄取率仍未突破1%,比許多公職考還低,「最嚮往」成了「最難考」,中華電不排除增額錄取。
這是中華電信今年以來第三次徵才(其中一次是國防替代役),卻創下改制13年來錄取率最低的紀錄,原本錄取率僅0.78%,因昨天有5,600多人缺考,錄取率微幅上升至0.95%100人還錄取不到一人,堪稱史上最慘烈。
中華電信雖然放寬部分職缺只要高中職以上就可報考,但報考人數中九成五都是大學以上,更有6,000多名碩士,還有30多位具有博士學位。
中華電這次只在台北縣市設考場,不少人從中南部,甚至離島專程飛來應試,多數是擔心「畢業即失業」的社會新鮮人,但也有中年想轉換跑道的民眾。
雖然不具公職身分,起薪介於2.7萬到4.5萬元之間,但衝著豐厚的獲利及6.6個月的年終獎金,仍讓數以萬計的考生擠破頭。
一位考生就坦白地說,中華電信的招牌閃亮,樹大好遮蔭,「即使在裡面當總機小姐都好!」
昨天前往考場視察的中華電信總經理張曉東也對「破表」的報考人數感到意外,他說,目前公司考慮增額錄取,但增加的人數,要看各部門的需求與考試成績;但他也說,這次招考過後,「今年目前沒有計劃再招考」。【2009/07/06 經濟日報】

中華電信招考六千碩博士搶飯碗

經濟不景氣,吸引六千名碩博士搶中華電信飯碗!
約二萬五千人應考錄取率不到一%
中華電信昨天舉行徵才筆試,共有三萬零二百七十九人報考,儘管昨天有五六六人缺考,錄取率從原本.七八%上升到.九六%,但錄取率仍不到一%,創下中華電信公司化後最低紀錄,競爭相當激烈;面對考生擠爆,中華電信則釋出不排除增額錄取的好消息。
中華電信總經理張曉東表示,目前暫訂錄取二三六人,但今年考生當中,有九十五%是大學以上學歷,約二成是碩博士學歷,其中博士學歷有三十幾人,換言之,等於有六千位碩士報考,其中不乏知名國立大學,面對這些優秀人才,未來不排除增加錄取名額,至於增加多少名額,則要看看實際需要及考生成績,目前沒有預設立場。
聽到五千多人缺考,可能增加錄取名額,不少考生相當高興,但聽到錄取率仍不到一%,直說「很誇張!」
一位去年才從北部某技術學院畢業的陳姓考生說,因為經濟不景氣,很多班上同學畢業後就找不到工作,部分同學相約一起報考各種考試,但多數考試都「摃龜」,這一次這麼多人報考,就算少了五千人應考,兩萬多人爭取二百多個名額,而且碩士生一堆,恐怕錄取機會很低。
中華電信指出,參與昨天筆試的考生當中,預計篩選出七百餘人參加八月二十二、二十三日第二階段口試,八月三十一日公布正式錄取名單,估計薪水介於二萬七千至四萬五千元。

要236人來3萬人中華電徵才錄取率不到1%

 
2009-07-06╱聯合報╱第A6版╱生活╱記者蔡惠萍台北報導
榮登「新世代最嚮往一百大企業」的中華電昨舉行年度徵才筆試,只要兩百卅六人,超過三萬人報考,其中兩成都是碩士以上學歷;雖然到考率約八成,但錄取率仍未突破百分之一,比許多公職考還低,最嚮往成了最難考,中華電不排除增額錄取。
昨天是中華電信今年第三次徵才(其中一次是國防替代役),卻創下改制十三年來錄取率最低紀錄,原本錄取率僅百分之零點七八,因昨天有五千六百多人缺考,錄取率微幅上升至百分之零點九五,一百人錄取不到一人,堪稱史上最慘烈。
中華電信雖放寬部分職缺高中職以上就可報考,但報考人數中九成五都是大學以上,更有六千多名碩士和卅多位博士。
中華電這次只在台北縣市設考場,不少人從中南部甚至離島專程飛來應試,多數是擔心「畢業即失業」的社會新鮮人,也有中年想轉換跑道和髮色花白考生夾雜在年輕考生當中。
雖然不具公職身分,起薪介於兩萬七到四萬五之間,但衝著豐厚的獲利及六點六個月的年終獎金,仍讓數以萬計的考生擠破頭;一位考生就坦白地說,中華電信的招牌閃亮,樹大好遮蔭,「即使在裡面當總機小姐都好!」
昨天前往考場視察的中華電信總經理張曉東也對「破表」的報考人數感意外,他說,目前公司考慮增額錄取,但要看各部門的需求與考試成績;這次招考後,「今年目前沒有計畫再招考」。
昨天筆試將先篩選錄取名額的三倍約七百多餘人,再參加八月廿二、廿三日第二階段口試,八月卅一日放榜。
 

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