責任制有門檻 罰科技業超時工作
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高科技產業日夜加班鬧出人命，業者辯稱工程師工作是「責任制」，勞委會上午嚴正駁斥，強調工作性質是否屬於「責任制」，必須經勞委會核定，製造業從來就不是責任制，希望業者不要濫用。此案已經北區檢查所認定南亞科技違法超時工作，未給加班費，移由台北縣政府開罰。 勞保局已經承諾重新開會確認此案是否為職災。而鑑於高科技業超時工作嚴重，勞委會也表示，不排除針對高科技業超時工作、未給加班費等狀況進行專案檢查。 不少業者以「責任制」為由，要求員工加班工作，勞委會表示，根據勞基法規定，「責任制」必須符合勞基法施行細則第50條之1所定義，係指以專門知識或技術完成一定任務，並負其工作成敗。而且即使經勞委會勞動基準諮詢委員會核定為「責任制」，事後還要經勞資會議認定合理工時，並經縣市勞工主管機關核定，才算完成，「不是老闆說工作是責任制就是責任制」。 勞委會表示，經核定為「責任制」的工作職務不多，包括資訊服務業的主管人員、系統工程師，法律事務所的法務人員，保險業務員，房仲人員，廣告企劃人員等，呼籲資方不要任意以「責任制」為由，要求員工超時工作，否則就是違反勞基法超時工作、未給加班費規定。 勞委會表示，一般勞工加班時間，一個月不能超過46小時，即使經核定為責任制，正常工時也不能超過一天12小時，以南亞科技猝死工程師為例，據家屬表示，事發前半年，該工程師每個月加班超過80小時，前一個月更加班達100個小時以上，都已嚴重違法。 勞委會表示，此案在送請勞保局進行職災認定時，勞委會北區檢查所也同步對南亞科技進行勞動檢查，發現確有超時、未給加班費違法情節，已在今年5月由台北縣政府開罰。 |
科技新貴猝死，讓高科技產業長期存在的「責任制」問題浮上檯面
經濟日報 /
勞委會昨（27）日表示，什麼工作屬於責任制，須經勞委會核定，目前已公告為責任制的工作僅37種，而製造業「從來沒核過」，不排除對科技業進行專案檢查。
在南亞科技工作的29歲徐姓工程師，每月加班都超過95小時，平均每天工作13至19個小時，不幸今年初猝死，家屬質疑是南亞科技「責任制」導致工程師加班過勞猝死，引發爭議。什麼是「責任制」？勞委會勞動條件處處長孫碧霞表示，根據勞基法施行細則第50條之一規定，是指以專門知識或技術完成一定任務，並負其工作成敗。又依據勞動基準法第84條之一規定，「責任制」由勞雇雙方令行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備的工作者，包括監督、管理人員或責任制專業人員，監視性或間歇性，或其他性質特殊的工作。孫碧霞表示，核定為「責任制」的職務不多，包括資訊服務業的主管人員和系統工程師、法律事務所的法務人員、會計人員、保險業務員、房仲人員或廣告創作人員，而製造業從沒核定過。
勞委會明確指出，現行勞基法明確規定，勞工正常工時每天不得超過8小時，每兩周不得超過84小時，且一般勞工加班時間，就算徵得勞工本人同意，延長工作時間連同正常工作時間，每天不得超過12小時，一個月不能超過46小時。
科技業超時工作頻傳，去年9月有一位台積電員工，寫了一封數千字陳情書給董事長張忠謀，直接控訴「台積電12廠暴政」，引起管理者高度重視，從今年起推出正常下班政策。社會將矛頭指向科技業，勞委會表示，不排除進行專案檢查。 記者葉小慧╱台北報導
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